“十个岗位八个外包”大企业为何酷爱沈阳岗位外包?

2020-08-03

  沈阳岗位外包,其实,互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情,在职场社交平台脉脉上,我们也可以看到,腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。
  除了互联网企业,政府部门、银行也进入外包时代,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说:如今,岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。
  通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
  那么,沈阳岗位外包究竟有什么好处?迈维小编为您介绍一下:
  首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到"只管事,不管人"。比如,企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业沈阳岗位外包迈维人力资源代办,就不需要在人力资源管理方面投入过多精力,可全身心钻研公司主要业务。
  其次,有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。
  然后,灵活的用人机制,可分散用人风险。在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用沈阳岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。