沈阳劳务派遣掌握这三点,签劳动合同不用发愁

2020-05-18

  用人单位与劳动者建立用工关系,就应当与其订立书面劳动合同,这是法律的强制性规定,沈阳劳务派遣提示您否则用人单位可能会承担未订立书面劳动合同的风险。
  但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知,签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务,同时也是保障用人单位用工权的一种方式,用人单位不签订劳动合同,自身用工也存在很大的风险。
  1 、是否应当与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员订立劳动合同?
  未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,应当与之订立劳动合同。
  2 、是否应当与退休返聘人员订立劳动合同?
  退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者,因此,不与其订立劳动合同,而应与其签订劳务协议。
  3 、是否应当与在校大学生订立劳动合同
  在校学生在用人单位进行实习,应当根据具体事实进行判断,对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习,不认定劳动关系,可以不与其订立劳动合同。但用人单位与在校学生之间名为实习,实为劳动关系的除外。
  4、 是否应当与法定代表人订立劳动合同?
  法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人,法定代表人是用人单位的主要负责人,不应与其签订劳动合同,其受股东会决议的约束。
  5 、是否应当与总经理订立劳动合同?
  总经理作为公司聘用的高级管理人员,也是用人单位的劳动者,应与其订立劳动合同。实践中,往往总经理与董事会签订聘用合同。
  6 、是否应当与董事、执行董事、监事订立劳动合同?
  上述人员在法律上是企业的经营和管理人员,在实践中,一般与其签订聘用合同,对其行为和职责进行确定和管理。